真正做过老板的人都知道，老板和员工其实只是一纸合同约定的契约关系，大家都为了一个目标（也就是挣钱）而共同奋斗而已。等待阶段性小目标达成后，他们再根据双方投入的成本比例不同，进行利润的分配。

说白了，大家就是聚在一起搞钱。

有钱的出成本，有人的出资源，有劳力的出自己，分工不同，仅此而已，谁都别觉得自己过分优秀。

要知道，在创造利润的过程中，每一环其实都是缺一不可的。

所以，在这个达成利润的这一过程当中，老板和员工绝对不止服从和管理这一重关系。

如果真是这样的话，这样的老板一定不会当得长久。

为什么？

公司被自己的威风给弄败了呗！

所以，虽然许晴之前做过店长，听起来像个管理者，但本质上那个时候的她仍是个员工，她的脑子里也仍是员工思维。

所以，她能煽动李吉政这些人跳槽过来，靠的是同为员工的同理心，还有她允诺的高薪酬。

但是，当她真的开始做老板了，她对于李吉政这些人的话，只有不高兴，认为他们是在给自己这个老板难堪。

“这些人先不管，等进来了再收拾！”

“我们现在要想的是，周润卿给的两个选择，我们到底要怎么选择！”

许晴阴沉着脸道。

她黑着脸坐到电脑前，打开国产电脑，然后开始算账。

虽说店里装修风格是复制U邻的，在但是在配套上，她可就没有老东家那么财大气粗了，都是以实惠为主。

周润卿说的两种方法，不管哪一种，都离不了要花钱。

第一种办法，不仅要加盟费，还要换地方！如果只是加盟费的话，她咬咬牙，也就认了，到换地方的话，那花费就高了！除了房租还有装修这些，都是巨额的支出！

所以，加盟在她心里已经直接被PASS掉了！