这把师长本来想说的话，直接给堵了回去没法说了。

要是换了是师里面自己组织，师长肯定就让他哪里歇着呆到哪里去，重新换一个营长过去顶班。

让所有事情都回归到正途，继续由陈军来领导合成营。

奈何孙东平这个营长背景不一般，而且是由集团军亲自组织演习，通过实力打败对手选上来的。

等于是集团军选出来的人，师里根本就没有权利去开掉。

这就麻烦了！

师长眼看孙东平没法说得通，只能严厉警告他不要再搞别的事情，把心思多放在在部队上，就让他回去了。

随后便向集团军里面打报告，把事情来龙去脉全写在上面。

最后在报告里面强烈提出，陈军在合成营的重要性有多大，如果有冲突的话，建议换一个新营长。

本以为上面会多少听一点，结果集团军回复的文件却很简单。

大概意思就是训练已经有两个月，第三阶段一共也就六个月时间，还有两个月就会进行第一次验收工作。

孙东平合不合适做营长，不是任何人说了算，一切都以成绩说话。

等到了第一次验收，一切就会明了。

而合成营的验收确实有两次，第一次验收相当于是基础摸底考试，正常来说四个月训练也有了基本。

不说形成完整的初步战斗力，起码也能展现出不一样的地方。

到第二次验收才是真正的验收。

到时候军区会组织进行一次演习，而且是一次大型演习，把合成营投入其中，测试合成营的战斗能力。

第一次验收虽然不是生死局，但也是非常关键的考验。

通过这个文件就可以看得出来，孙东平的背景确实是很强的，军区上面依旧有人在保孙东平。

如果两个月后的第一次验收，孙东平亲自带出来的合成营，能够拿出满意的答案和成绩。

那么不管外面的非议意见多大，孙东平也能稳稳坐住营长位置。

要是孙东平拿不出满意答案，到时候肯定会做进一步的处理。

可是具体会做什么样的处理，文件上面并没有做任何的提前透露，目前暂且是一个未知数。

师长看完文件的内容之后，坐在那里久久的没有动作。

因为他已经意识到了……

军区已经做了表态。

他一个师长改变不了什么。

现在能做的也就是等着，等到两个月后的第一次验收。

……

陈军这边得到了师长的安慰，不过他在部队待的时间比师长还要长，并没有抱任何的希望。

因此很平静的回到了连队，开始安心做他的特侦连连长。

只需要再等上不到两个月，相信他会得到他想要的答案。

反观另一边的孙东平被叫到师部，师长根本就没有办法拿他怎么样，回来之后没有找到任何的处分。

这让孙东平以为他做的是对的，已经得到了军区领导的认可。

心里头最后的顾虑，也彻底的抛开了。

俗话说：

若要让其灭亡，先让其狂。

孙东平再也没有任何的顾虑，将合成营完全当成了他自己的东西，开始了他霸权式的强势领导。

以为在接下来的时间里，自己能够在合成营里说一不二。

却不成想。

根本不是他想的。

在孙东平下令取消工资补贴时，就等于是压死了骆驼的最后一根稻草，完全引爆了合成营战士们的怒火。

不管是连长，还是下面的战士，他们不是真想要那几十块钱。

而是孙东平强势的取消补助，并且理由还是那种高高在上的态度，等于是否定了战士们的付出，否定了战士们的努力，让大家成为他训练的工具。

战士们可以在训练场上流汗，可以在战场上面为国流血。

唯独不能流血流汗还被践踏！