各连队都是自己搞自己的。

孙东平这个名义上的营长，就这么被完全给架空了。

孙东平下的命令根本没有人听，这把他气得本就不苟言笑的脸，直接向着发青发黑快速转变。

脖子上和额头上的青筋，都被气得鼓成了大蚯蚓。

他是真气愤。

也是真有些后悔了。

可事已至此，做什么都没用了。

因为又经过了这么一番折腾，最后这两个月时间已经过得差不多，只剩下了不到半个月时间。

时间已经非常的极其的有限，所有的科目都都还是不合格。

孙东平还能怎么样？

除了无能之怒，就只剩下绝望。

也就是在这种毫无任何希望，意识到自己即将失败的绝望之下，孙东平的思维钻进了死胡同里。

诞生出了一种极其畸形的念头，把这一切都怪到了陈军的身上。

认为自己之所以掌控不了合成营，下面的人会对他如此的抗拒，导致自己现在连训练都搞不了，肯定是过不了验收，最终的结果就是被打回原形。

合成营营长这一顶乌纱帽，还没戴热就要被取下来。

而且是以最耻辱的方式！

这一切的罪魁祸首就是陈军，要是没有陈军这个人的存在，他肯定能顺利的带出试点合成营。

浑然忘了如果没有陈军，连合成营的试点机会都不会有。

孙东平在这畸形的想法影响下，认定陈军是导致他失败的罪魁祸首，对陈军可谓是恨到了骨子。

暗暗发誓哪怕做不成合成营长，以后也会在陈军身上把场子找回来。

用实力来证明自己的能力，让所有人都清楚的知道，陈军跟他孙东平比，连提鞋子都不配。

试点合成营没有搞好，根本就不是他的能力问题。

而是陈军在耍把戏影响大家，让大家都不配合他的训练，还全都跟他作对，导致他有能力却没有办法使出来。

要是大家都配合他的训练，他绝对能带出中国最强合成营。

做营长的孙东平内心不忿，到这一刻都不认为是自己的能力问题，依旧还是在外面找问题。

并提前开始为失败找原因，并且把所有的黑锅都甩到了陈军身上。

而陈军知道这是他最后的疯狂，要不了多久他就得灰溜溜的滚蛋，所以全程笑而不语根本不管。

只等军区的命令下来。

剩下这半个月的时间里，训练基本上也都是停滞的。

军区的第一次试点验收工作，也就在刚过国庆节的十月二号正式开始，派出了验收工作组入驻合成营。

针对合成营旗下的五个连，进行了两个方面的验收工作。

首先是各连本职专业技能的考核。

就比如装甲连的坦克相关科目，是否达到了应有水平，是否在合同战术领域有了新的战术打法扩充等。

其次是考核合成营各连队之间，能否进行有效的整合作战。

能否整合各兵种于一个指挥体系中，把各兵种的优势完全发挥出来，彼此配合打出一加一超过二的战斗力。

在最基础的步坦协同上升级，打造出更多的合同战术打法。

比如说坦炮协同、步坦炮协同、坦克和防空协同、步炮协同等等，各种多兵种之间的协同作战。

这些听起来好像非常简单，不就是几个兵种一起配合作战？

我上我也行啊！

实际上根本不是想的那么简单，训练难度是很大的。

传统作战步坦炮空等等各种单位，都是交给了团一级来进行指挥，由团参谋部来进行统一协调。

团参谋部通常有好几十人，指挥起来自然是游刃有余。

现在全部下放到了营一级，整个营部就几个参谋，还得分作战和后勤，每个人都必须身兼数职。

如何在人员有限的情况下，确保旗下多兵种配合作战，不会出任何的岔子。

这不仅需要下面的部队之间，平日里就必须在一起进行互相配合训练，彼此之间练出足够多的默契。

只需要上面一道命令下来，两个兵种甚至三个兵种部队，就能够立马组合起来。

打破传统部队坦克连和步兵连，除了演习训练基本就各玩各的，在战斗中无法达到默契的死板模式。

更需要作为大脑的营部，能够融会贯通指挥各部门配合作战。

传统作战某一个参谋人员，只需要负责步兵或者坦克或者火炮，只需要把他们安排足够到位即刻。

而合成营的指挥人员很精简，营参谋组通常就只有五个人。

排掉其中两个要负责后勤，再排除一个参谋还得负责情报，剩下的两个参谋得负责五个连队。

如果一个合成营有六七个兵种，那每个参谋都得负责两三个兵种。