王霁在腾云是有两种口碑的。

第一种——

技术强悍、

商务能力强、

正直大胆、

肯为员工出头。

在年底之前，大多数腾云人都这么看他，并不嫉妒他职位的蹿升。

哪怕有少数人不满，觉得他一个毕业生冒头太快，对兢兢业业的老员工不公平，但整体上这种声音不大。

年底他对赌成功，manager们听到风声，情况就变了……

第二种口碑开始发酵——

抢单子、

关系户、

魏老板狗腿子。

尤其是公司年会后，王霁得到跨部门任命，这种声音达到高潮，一些manager和老员工私下议论很多。

说穿了，跟凤兮科技股份有关……

作为员工持股平台，腾云manager、骨干都有股份，数量有多有少。

多的在3%左右，比如雷凡、秦朗、陆景琛这些总监。

王霁在成为总监时，授予的是2.8%，也是这个量级。

少的不足1%，大部分的骨干员工就是这个量级。

其实，早期几位核心大牛更多，占比5%以上，但都已经离职了。

他们走后，空余许多股份。

是大家眼中的肉。

岳应时是挖来的，位高权重，他拿大头别人不敢说啥，但王霁对赌成功后，获得16%的股份，这就很难接受了。

董事会后岳应时倒台，大家又瞄准了他那部分……

结果，还是归了王霁。

这能忍？

雷凡、秦朗本来就不服王霁，连原本对他有好感的陆景琛、宋运来这些人，也开始不买他的账。

他们不止一次找魏一鸣反映，魏老板不为所动，只说：

“大家都有机会，为什么就他出成绩？”

“IPO前，我会搞期权激励。”

“你们想要，就做出成绩来！”

“还可以签对赌！”

“愿签的，就跟HR提！”

大部分人当即退缩。

愿签对赌的，雷凡是一个。

之前王霁朝他借人，他就怼了回去，现在王霁申请调用公司资金，他又第一个跳出来反对。

他表了态，宋运来也在线附和：“这类垫资项目盈利周期太长，对咱们这个阶段的公司，不是很适合。”

气氛又冷了下来。

10几秒钟没人接茬。

王霁明白，自己虽然地位被抬得很高，在公司里威信还差得远。