“贾厂长，人事科的情况，目前工作的局限性太大。”

“先说招聘！现在厂子的确有岗位缺口，其中保卫科和后勤的人力空缺就很大！可是部里不给咱们指标啊！”

“而且厂子现在资金困难，招聘工作已经停摆好多年了。现在厂子基本是靠着招聘临时工来维持。”

甘科长的话，让贾东旭想起来早上保卫科的毛盾。

‘看来，这小子应该只是个临时工。’

“在工人培训方面，收效甚微，工友的参与度和学习热情不高！......”

接下来汇报的是供销科的包科长，后勤的王科长以及最后的保卫科彭志勇。

总的来说，供销科同样受资金的限制，目前只采购基础零部件的原材料，采购的量也不多。

后勤这边目前无法为食堂稳定供应肉蛋鱼等计划外物资，自从59年开始，厂里除了今年过年发过每人三斤棒子面之外，就没发过任何物资福利。

安全保卫科因为没有猪肉供应，十几号人平时的训练任务无法开展，只能维持基本的日常巡逻！

而且因为人手不足，有一半左右的人还是临时工。

整整一个多小时下来，7人的汇报也结束了。

贾东旭端起茶缸喝了起来，露出一副若有所思的模样。

鲍秘书在一旁仔细书写会议纪要，她不知道贾东旭为什么有信心在一天之内要到上万的资金。

整个会议室一时间变得落针可闻。

...

‘核心业务需求降低，靠着基础零件加工根本难以维持！’

‘人员培训热情不高，说明工级制度的诱惑力不够大，一方面是工级之间的工资差距不够大，另一方面自然是厂子的信誉出了问题！’

‘人事科、供销科、后勤科、保卫科的问题，归根结底依旧是资金问题！’

‘至于人才，呵呵，远在天边近在眼前！’

‘要想治红星机修厂的病，必须大刀阔斧的改革！把坏死的烂肉腐疮剜掉！’

‘亏损了需要人家救济，但是盈利了，咱们需要花钱了，同样需要汇总到三厂进行核算！并非直接上缴财政。’

‘所以，必须先和轧钢厂做切割！’

心中有了主意，贾东旭率先打破沉默：“厂子的情况我了解了，其中一部分问题，需要资金的支持！但同样的，还有很大一部分问题，在制度上就能改善甚至根治！”